La constitution et les “règles du jeu
On peut comparer le passage à l’holacratie à un serious game dont les règles sont vertueuses : elles permettent de poser un cadre, d’apporter des réponses claires et évitent ainsi la déperdition d’énergie. Le tout en boostant l’intérêt du “jeu” (oui, nous parlons bien du travail), puisque soudainement votre périmètre d’action devient plus intéressant.
Dès que l’entreprise entre en holacratie, chacun se soumet aux mêmes règles : la notion de hiérarchie n’est plus un sujet (même si elle existe toujours), puisque chacun suit les mêmes lois, a les mêmes responsabilités et la même liberté pour accomplir sa mission.