Le processus d’embauche chez Amazon commence par :

  1. La sélection : Les compétences mises en avant sur ton CV sont analysées pour vérifier qu’elles correspondent à leur besoin.
  2. L’entretien téléphonique : l’évaluateur va demander au candidat de coder via un système de document partagé. Il va également poser une série de questions qui lui permettront de se faire une idée du/des langages que le candidat connaît bien.
  3. L’entretien sur site : le candidat devra passer 4 à 5 entretiens avec une à deux équipes qui auront sélectionné le CV du candidat. Les évaluateurs ne se parlent pas entre eux pendant le processus d’entretiens. Ils pourront le faire seulement à la fin donc pas de panique si tu loupes le premier, les suivants peuvent te permettre de te reprendre et de réussir ton évaluation.
  4. Le comité : une fois tous les entretiens passés, les évaluateurs se regroupent afin de partager leurs retours sur tes tests. Ce sont eux qui valideront ou pas une candidature.