Voici un processus de recrutement typique :

  1. Premier entretien téléphonique : quelques questions te seront posées afin de valider que tu ne te trompes pas,

  2. Échange par Skype ou Hangout avec un ingénieur : tu vas, à cette occasion, présenter du code dans un document partagé ou un site de tests en ligne. Ne prends pas cet exercice à la légère,

  3. Entretiens sur place en une ou plusieurs fois : tu auras des « tête-à-tête » avec des RH, des ingénieurs, des managers

  4. Réception d’une offre qui sera le point de départ pour les négociations,

  5. Vérification des références.

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