Google fait partie des entreprises qui reçoivent le plus de CV. On les compte en millions. Il faut alors savoir se distinguer, et cela au cours de 9 étapes :

  1. La sélection : chaque CV est minutieusement lu et scruté pour voir s’il correspond à un besoin.
  2. L’entretien téléphonique : Google prend contact avec le candidat pour lui expliquer le processus de recrutement et parfois pour poser quelques questions techniques.
  3. L’entretien sur site : Google fait appel à ses collaborateurs « googlers » afin de faire passer 4 à 5 entretiens de 45 minutes environ dans ses locaux. C’est à ce moment-là qu’ils évaluent les candidats sur leur leadership, leurs connaissances liées au poste, leur mode de raisonnement et leur « googlitude ». Les entretiens techniques ont lieu aussi à cette étape.
  4. Le débrief : chaque évaluateur donne une note et ses impressions sur le candidat et remet son rapport au comité.
  5. Le comité : il va prendre la décision ultime concernant l’évaluation du candidat et de son adéquation par rapport à un besoin.
  6. L’expert : ce dernier a pour mission de vérifier les aspects administratifs du candidat.
  7. La rémunération : un comité a lieu pour discuter de la proposition de salaire concernant le candidat.
  8. La validation : un des grands dirigeants valide la candidature.
  9. La proposition : en général très intéressante.