Avant de te lancer dans les entretiens, identifie bien les aspects de l’entreprise qui feront basculer ton choix. Voici quelques éléments pour t’orienter et commencer la liste de tes critères :
- Projets innovants (technos récentes) : l’entreprise dans laquelle tu vas postuler te propose-t-elle un vrai challenge. Est-elle prête à accepter le changement ? Est-elle ouverte à des propositions de modifications de technos par exemple ?
- Les missions confiées : avoir de nouvelles responsabilités peut faire la différence. Renseigne-toi et fais-toi bien préciser le travail demandé : si la répartition de ton travail est 20% de devs et 80% de maintenance… seras-tu toujours aussi motivé ?
- Une entreprise active (organisation meetups, confs…) : ton entreprise te permet-elle te participer à des événements aussi bien en tant que speaker que participant ? Organise- t-elle des meetups dans ses locaux ou en externe ?
- Un accompagnement (formations, certifications…) : te former est-il un élément essentiel pour toi ?
- Les plus (télétravail, flexibilité horaire, lieu) : ces petits plus peuvent faire la différence, mais est-ce le plus important pour toi ?
- Travailler avec des personnes compétentes qui sauront te faire monter en compétences est un vrai plus. Tu as le droit de vouloir travailler avec une équipe qui a de l’ambition en termes de technos, de projet et de compétences.
- Se retrouver dans les valeurs et objectifs de l’entreprise : il est important que tu sois en adéquation avec les principes qui régissent le quotidien de l’entreprise. Est-ce que l’encadrement, l’ambiance et la hiérarchie qu’elle te propose te conviennent ?
N’oublie pas de te demander comment tu imagines ton avenir dans ta future société. En effet, intégrer une société c’est bien, mais demande-toi aussi quel poste tu pourrais occuper à moyen et long terme. Il est important de savoir si l’entreprise dans laquelle tu vas postuler va être en mesure de te proposer des perspectives professionnelles qui sauront répondre à tes attentes.